Політичні конфлікти, їх види та способи вирішення
реферат
«Політичні конфлікти, їх види та способи вирішення»
1. Конфлікт як соціальне явище. типологія конфліктів
Дослідженню соціальних конфліктів поклали початок роботи М. Вебера, К. Маркса, Е. Дюркгейма. Різноманітність поглядів на природу і форми конфліктів породило виникнення цілих шкіл і напрямків і навіть наукових дисциплін, зокрема конфліктології.
В теорії конфліктів можна виділити два основних напрямки:
ü функціоналізм, вивчає проблему стабільності і стійкості (концепції Е. Дюркгейма, Т. Парсонса, Н. Смелзер);
ü структуралізм, яка пояснювала б соціальні процеси і зміни існуванням конфліктів (концепції М. Вебера, К. Маркса, Р. Дарендорфа).
На думку Т. Парсонса:
ü кожне суспільство - відносно стійка й стабільна структура;
ü кожне суспільство - добре інтегрована структура;
ü кожен елемент суспільства має певну функцію, т. е. вкладає щось у підтримання стійкості системи;
ü функціонування соціальної структури ґрунтується на ціннісному консенсусі членів суспільства, що забезпечує стабільність та інтеграцію.
Р. Дарендорф вважає, що:
ü кожне суспільство змінюється в кожній своїй точці, соціальні зміни всюдисущі;
ü кожне суспільство в кожній своїй точці пронизане неузгодженістю і конфліктом, соціальний конфлікт всюдисущий;
ü кожен елемент в суспільстві вносить свій внесок в його дезінтеграцію і зміна;
ü кожне суспільство засноване на тому, що одні члени суспільства
примушують до підпорядкування інших.
На думку Дарендорфа, «хто вміє дати собі раду з конфліктами шляхом їх визнання, той бере під свій контроль ритм історії. Хто упустить цю можливість, отримує ритм собі у супротивники ». З його точки зору, соціальний конфлікт - результат опору існуючим у всякому суспільстві відносинам панування і підпорядкування. Придушення конфлікту веде до його загострення, а «раціональна регуляція» - до «контрольованої еволюції».
Л. Козер визначає соціальний конфлікт як ідеологічне явище, що відбиває устремління і почуття соціальних груп або індивідуумів в боротьбі за об'єктивні цілі: влада, зміна статусу, перерозподіл доходів, переоцінку цінностей і т. П. На його думку, цінність конфліктів полягає в тому, що вони запобігають окостеніння соціальної системи, відкривають дорогу інноваціям.
Видатний американський фахівець із загальної теорії систем К. Е. Боулдинг спробував створити загальну модель конфлікту, зафіксувати її за допомогою формалізованого апарату таким чином, щоб вона була придатна для кожного окремого випадку. На думку Боулдинга, конфлікти знаменують собою усвідомлені і дозрілі протиріччя та зіткнення інтересів, т. Е. Конфлікт - «... це ситуація, в якій сторони повідомляють про несумісності їхніх потенційних позицій чи станів і прагнуть заволодіти позицією, яка виключає наміри іншого боку».
Відповідно до загальної теорії конфліктів Боулдинга, громадські конфлікти у відповідності з рівнем організованості сторін діляться на три великі групи: на рівні індивідуума, групи та організації. Класифікацією трьох організаційних рівнів зумовлена наступна типологія:
1) конфлікти між індивідуумами;
2) прикордонні конфлікти між ізольованими в просторі групами;
3) екологічні конфлікти між пересічними в просторі групами;
4) конфлікти між гомогенними організаціями (наприклад, державами);
5) конфлікти між гетерогенними організаціями (наприклад, між державою і церквою);
6) конфлікти між індивідуумом і групою (наприклад, в сім'ї);
7) конфлікти між індивідуумом і організацією (наприклад, між громадянином і державою);
8) конфлікти між групою і організацією.
Найбільш вразливе місце загальної теорії конфліктів - надмірне узагальнення. Багато авторів теорії конфліктів класифікують конфлікти згідно їх інтегрує або дезінтегрується характеру. На противагу цьому в загальній теорії конфліктів А. Раппопорта виділяються три основних типи і одночасно три рівні конфліктів: війна, гра і суперечка.
Війна - безкомпромісна боротьба до переможного кінця з застосуванням будь-яких, в тому числі насильницьких, коштів. Гра - вирішення конфлікту на основі дій за наперед визначеними правилами; результат - отримання виграв істотних, але не життєво важливих переваг. Суперечка - досягнення згоди з іншою стороною тільки мирними засобами.
Конфлікти розрізняються між собою:
ü по сфері прояви (економічні, соціальні, політичні конфлікти, конфлікти у духовному житті суспільства, міждержавні конфлікти);
ü по легальності існування (відкриті і латентні);
ü за спрямованістю розвитку (суб'єкти або цілі);
ü за типами (когнітивні і мотиваційні);
ü за механізмом їх дозволу;
ü за складністю і важливістю.
Когнітивні конфлікти виникають при зіткненні протилежних або суперечливих точок зору на події, факти. Вони протікають у формі дискусій, суперечок, диспутів, полеміки на сторінках газет і журналів і т. Д. Якщо по відношенню до однієї зі сторін конфлікту не застосовуються методи насильства, якщо дискусія ведеться цивілізовано, то зазвичай не виникає небезпеки їх переходу в мотиваційні конфлікти, в основі яких лежать зіткнення корінних інтересів сторін.
Залежно від рівня антагонізму відносини між конфліктуючими сторонами можуть бути двох типів:
ü радикально конфліктними, якщо який-небудь загальний інтерес відсутня;
ü частково конфліктними, коли, незважаючи на зіткнення, сторони мають будь-якої загальний інтерес.
Цікаву типологію конфліктів запропонував професор Єльського університету Роберт Даль. На його думку, конфлікти можуть бути:
ü біполярні (двосторонні) і мультиполярні (багатосторонні) - в залежності від числа протистоять учасників конфлікту;
ü комулятивний і перехрещуються - залежно від подібності та відмінності складу учасників конфлікту;
ü ведуть до поляризації і ведуть до сегментації - залежно від ступеня антагонізму учасників (під поляризацією розуміється глибокий розкол суспільства на дві протилежні групи, протиріччя між якими мирними засобами нерозв'язною, а під сегментацією - дроблення суспільства на ряд шарів і груп з різними інтересами і цінностями , які конфліктують між собою, але при цьому гарантують стабільність суспільства шляхом взаємних поступок, переговорів, консультацій).
При виявленні коренів, причин того чи іншого соціального конфлікту необхідно враховувати цілий комплекс обставин: економічні, політичні інтереси, соціальний престиж, ідеологічні, національні, релігійні, вікові фактори і т. Д. Головним джерелом конфлікту в суспільстві є розшарування суспільства, поділ його на соціальні і національні групи, верстви, класи. Основне протиріччя між продуктивними силами і виробничими відносинами веде:
ü до боротьби між соціальними верствами, групами, класами;
ü до протистояння між поколіннями (в сім'ях, організаціях);
ü до боротьби між етнічними групами в суспільстві;
ü до суперечностей між різними релігійними громадами;
ü до боротьби носіїв різних традиційних цінностей з знову виникають звичаями і т. д.
Описуючи той чи інший конфлікт, ми повинні знати:
1) характеристики конфліктуючих сторін (їх цінності та мотивації, устремління і цілі, інтелектуальні, психологічні та соціальні ресурси для ведення або вирішення конфлікту, уявлення про конфлікт, включаючи концепцію стратегії і тактики і т. Д.);
2) передісторію взаємодій конфліктуючих сторін (відношення один до одного, взаємні стереотипи і очікування, включаючи їх уявлення про те, що протилежна сторона вважає про них самих, особливо ступінь полярності їх поглядів за системою «добре - погано» і «заслуговує на довіру - НЕ заслуговує на довіру »);
3) характеристику конфлікту (його межі, жорсткість, мотиваційну цінність, визначення, періодичність і т. П.);
4) соціальне середовище, в якій виник конфлікт (різні інструменти, установи та обмежувачі; рівень заохочення або стримування в залежності від обраної стратегії і тактики ведення або вирішення конфлікту, включаючи природу соціальних норм та інституційних форм для регулювання конфлікту);
5) зацікавлені сторони (їх ставлення до конфліктуючих сторін і один до одного, зацікавленість в тих чи інших результатах конфлікту, їх характеристики);
6) стратегію і тактику конфліктуючих сторін (оцінювання та (або) зміна переваг, недоліків і суб'єктивних можливостей, спроби однієї зі сторін вплинути 
на подання іншої сторони про переваги чи недоліки першої - як легітимні, так і нелегітимні спроби з різним співвідношенням позитивних і негативних стимулів - таких як обіцянки, заохочення, погрози, вільний вибір, примус, з різним рівнем довіри, типами мотивів і т. д. );
7) результати конфлікту для його учасників і зацікавлених сторін (вигоди або втрати, пов'язані з безпосереднім предметом конфлікту, внутрішні зміни в учасників конфлікту, пов'язані з їх участю в конфлікті, довгострокові перспективи взаємовідносин між учасниками конфлікту, репутація учасників в ході конфлікту у різних зацікавлених сторін ).
У своєму розвитку соціальний конфлікт проходить три основні стадії: передконфліктна, безпосередньо конфлікту і вирішення конфлікту.
Предконфликтная стадія. Характерною особливістю кожного конфлікту в момент його зародження є наявність об'єкта, володіння яким (або досягнення якого) зв'язано з фрустрацією (від лат. Frustratio - обман, невдача) потреб двох суб'єктів, втягується в конфлікт. Предконфликтная стадія - це період, коли конфліктуючі сторони оцінюють свої ресурси (матеріальні цінності, інформація, влада, престиж і т. П.), Перш ніж зважитися на агресивні дії або відступити. У той же час відбуваються консолідація сил протиборчих сторін, пошук прихильників і оформлення груп, що беруть участь в конфлікті.
Коли всі спроби досягти бажаного виявляються марними, індивідуум або соціальна група визначають об'єкт, який заважає досягненню цілей, ступінь його «провини», силу і можливості протидії. Цей момент в передконфліктної стадії називається ідентифікацією.
Іноді причину фрустрації важко ідентифікувати, тоді можливий вибір об'єкта для агресії, який не має ніякого відношення до блокування потреби. Ця помилкова ідентифікація може призвести до впливу на сторонній об'єкт, дії у відповідь і виникнення помилкового конфлікту. Трапляється, що помилкова ідентифікація створюється штучно, з метою відволікання уваги від справжнього джерела фрустрації.
Безпосередньо конфлікт. Ця стадія характеризується, перш за все, наявністю інциденту, тобто. Е. Соціальних дій, спрямованих на зміну поведінки суперників. Дії, що складають інцидент, можуть мати як відкритий, так і прихований характер.
Дуже характерно для стадії безпосередньо конфлікту наявність критичної точки, при досягненні якої конфліктні взаємодії між протиборчими сторонами досягають максимальної сили і гостроти. Після проходження критичної точки кількість конфліктних взаємодій, їх гострота і сила різко знижуються, і далі конфлікт іде по низхідній до свого дозволом або ж до нового сплеску сил протистояння.
Вирішення конфлікту. Зовнішньою ознакою вирішення конфлікту виступає завершення інциденту. Це означає, що між конфліктуючими сторонами припиняється конфліктна взаємодія.
Вирішення соціального конфлікту можливе лише при зміні конфліктної ситуації. Найбільш ефективне зміна ситуації, що дозволяє погасити конфлікт, - усунення причини конфлікту. Можливе також вирішення соціального конфлікту шляхом зміни вимог однієї з сторін: суперник йде на поступки і змінює цілі своєї поведінки в конфлікті. Соціальний конфлікт може бути також вирішений у результаті виснаження ресурсів сторін, втручання третьої сили, що створює перевага однієї зі сторін, або, нарешті, в результаті повного усунення суперника.
розділ: Політологія
Кількість знаків з пробілами: 44773
Кількість таблиць: 0
Кількість зображень: 0
.... Говорячи про внутрішньополітичні аспекти політики Канади в області врегулювання конфліктів, слід згадати франко-канадську проблему. Вона є класичним прикладом внутрішньополітичного конфлікту з глибоким історичним корінням, етнічним, політичним, культурним, мовним та іншими компонентами. Практика показує, що більша частина такого роду складних і багатопланових конфліктів в світі ...
... типології конфліктів виходять, як правило, з різних ознак, формальних норм або ціннісних суджень. Так, з точки зору областей їх прояву, політичні конфлікти поділяються на зовнішньо- і внутрішньополітичні; за характером їх нормативної регуляції - на інституалізовані і неінституціоналізованих; по можливості їх регулювання - конфлікти з нульовою (що не мають варіантів ...
..., їх позицій, які вони відстоювали в конфлікті. Вирішення конфлікту являє собою багатоступінчастий процес, який включає в себе аналіз і оцінку ситуації, вибір способу вирішення конфлікту, формування плану дій, його реалізацію, оцінку ефективності своїх дій. Основними стратегіями вирішення конфлікту є суперництво, співробітництво, компроміс, пристосування і ...
... до руйнування сформованої системи взаємодії. Будь-яке врегулювання конфлікту або його попередження спрямовані на збереження існуючої системи міжособистісної взаємодії. 2. Переговори як спосіб вирішення конфліктів Переговори представляють широкий аспект спілкування, що охоплює багато сфер діяльності індивіда. Як метод вирішення конфліктів, переговори являють собою набір ...