Трудовий кодекс: матеріальна допомога

1. Як визначає трудовий кодекс, матеріальна допомога - що це? як визначає трудовий кодекс , Матеріальна...
2. Яким чином працівник може отримати фінансову допомогу?

Як визначає трудовий кодекс, матеріальна допомога - що це?

як визначає трудовий кодекс , Матеріальна допомога регламентується тільки внутрішніми локальними актами підприємства. Іншими словами, трудовий кодекс не регламентує підстави, порядок отримання та інші питання, пов'язані з одноразовою фінансовою допомогою окремого працівника. Індивідуальна спрямованість цієї фінансової інституції не дозволила законодавцю зв'язати воєдино такі поняття як трудовий кодекс, матеріальна допомога, розміри виплат.

Питання, пов'язані разової фінансовою допомогою співробітникам на кожному підприємстві, розміри сум, терміни в які відбуваються виплати, і види цієї допомоги встановлюються керівниками підприємства і детально прописуються в колективному договорі, наказі або інших локальних актах підприємства. Важливо пам'ятати, що формулювання в цих документах повинні бути гранично точні. Фрази, які містять розмиті формулювання і визначення можуть викликати підозри податкових служб в тому, що роботодавець захотів знизити податкову базу. Іншим словами матеріальна допомога, зазвичай виділяється співробітникам, в тих життєвих ситуаціях, коли вони зіткнувся з непередбаченими витратами. при влаштуванні на роботу , Працівникові слід уважно прочитати всі документи, що стосується різних виплат співробітникам підприємств, і попросити копію всіх документом для зберігання вдома. Якщо йому згодом відмовлять у виплаті «матеріалкі» на підставі важкою фінансово - економічної ситуації на підприємстві, то працівникові слід звернеться в юридичну консультацію .

Якщо у підприємства є філії і територіальні управління, то регламентація фінансової допомоги працівникам філій та інших управлінь не повинна суперечити положенням, встановленим в головному управлінні.

Як можна отримати матеріальну допомогу?

Працівник підприємства може отримати матеріальну допомогу, написавши заяви та додати до неї необхідні документи. Наприклад, якщо в сім'ї народилася дитина, то співробітник може написати заяву і прикласти до нього копію свідоцтва про народження. Його питання розглядається прямим керівником, заступником керівника з загальних питань або главою профспілки.

Потрібно пам'ятати, що матеріальна допомога не може виплачуватися регулярно, і володіти компенсаційним характеристиками, отже, заповнити витрати працівника.

Крім того, не повинно простежуватися залежності величини фінансової допомоги, виробничої діяльності самого підприємства, величини оплати працівника і його трудових заслуг.

Якщо заява працівника буде підписано, то є керівник організації приймає позитивне рішення, то на підприємстві видається наказ, в якому вказується точна сума і дата виплати. Обов'язковий перелік даних, які вказуються в наказі, становить:

• прізвище ім'я по батькові;
• підставу або причина для виплат;
• посилання на документ;
• порядок і суму виплат.

Яким чином працівник може отримати фінансову допомогу?

Працівник може отримати належну йому суму за безготівковим розрахунком, який він повинен вказати, а може отримати грошовими знаками з каси підприємства. В цьому випадку, ця сума, як правило, нараховується разом із заробітною платою, за яку працівник повинен розписатися у відомості, або окремо, через видатковий лист або прибутковий касовий ордер.

Виплата матеріальної допомоги - питання індивідуальне і врегульовано локальними актами кожного підприємства окремо, що створює безліч підстав для зловживання.