Коды и классификации компенсации работникам - WCC

Экспресс код обзора:
Специальная услуга, которую мы предоставляем, предназначена для работодателей малого и среднего бизнеса, у которых есть проблемы и вопросы относительно кодов, используемых в их политике. Спросить об этой услуге узнайте о его доступной плате или узнайте больше о предоставляемой нами информации о ваших текущих кодах, перейдите на Экспресс код обзора стр.

Коды компенсации работникам представляют собой сложную компиляцию определений должностей, разработанную для точного определить различные воздействия на рабочем месте. Вы можете проверить правильность кодов, используемых в вашей политике, с помощью обзор кода работы. Каждой конкретной классификации должностей присваивается четырехзначный номер, который затем используется в системе оплаты труда работников. Эти системы кодов известны как классификационные коды. Классификационные коды являются основной частью механизма ценообразования вознаграждения работников. Каждый код работника имеет свой собственный тариф для расчета премий по полису. Проверки рейтинговых органов, такие как Процесс проверки NCCI играют важную роль в правильной классификации. Правильная классификация бизнеса работодателя может сэкономить тысячи долларов в качестве вознаграждения работников. К сожалению, использование неподходящего кода работника очень легко, учитывая сложность общей системы классификации вознаграждения работников.

В этом разделе нашего веб-сайта мы предоставляем вам подробную информацию о кодах, системе классификации вознаграждений работникам и их влиянии на надбавки за трудовые вознаграждения.

Система классификации -

Система классификации компенсаций работникам была разработана, чтобы обеспечить упорядоченный метод группировки аналогичных работодателей, при котором код каждого класса работников соответствовал бы обычным для них воздействиям на работу. В соответствии с системой классификации важно знать, что это бизнес работодателя, который классифицируется, а не
отдельные занятия или рабочие места отдельных сотрудников в рамках бизнеса. Большинство бизнес-операций подразделяются на то, что обычно называют руководящая классификация. Это единый рабочий код, который наиболее точно описывает операции бизнеса. Простой способ понять систему классификации, следуя примеру, показанному ниже.

Код Comp Workers и пример ставки:

Кодекс для высокопрочных строительных рабочих будет иметь гораздо более высокую скорость, чем кодекс для конторских служащих или офисных работников. Хотя это радикальное сравнение, оно указывает на то, что разное воздействие на работу будет приводить к разным показателям. Каждое из этих занятий представлено разным кодом класса и разной скоростью.

Информация о NCCI:

Национальный совет по компенсационному страхованию, также известный как NCCI, является независимым консультативная организация который разработал и поддерживает систему классификации оплаты труда работников, используемую в большинстве штатов. Система кодов классов NCCI состоит из примерно 700 различных классификаций. Каждый из которых представляет очень специфические и разные воздействия на рабочем месте. В большинстве штатов NCCI также несет ответственность за правильное использование кодов классов. NCCI может даже проверить работу работодателя, чтобы определить надлежащие коды для использования при существующих воздействиях.

Некоторые штаты не используют NCCI, а имеют собственные системы классификации. Руководства, правила и процедуры управления компенсациями работникам контролируются консультативными организациями, используемыми в этих штатах. Вы обнаружите, что все они похожи на систему NCCI, но могут иметь радикальные отклонения в том, как они классифицируют бизнес. Узнайте больше о процессе проверки NCCI здесь.

Государства, использующие модифицированную версию или те, которые не используют NCCI для классификации кодов компенсации своих работников:

• Калифорния
• Индиана
• Массачусетс
• Северная Каролина
• Нью-Йорк
• Огайо
• Делавэр
• Пенсильвания
• Нью-Джерси
• Висконсин

Обязательно посетите наши отдельные страницы состояния или перейдите на наш государственный каталог правил для получения более подробной информации о том, кто контролирует классификационные коды для вашего штата. В нашем каталоге правил штата вы можете найти информацию о вашем конкретном состоянии.

Как определить правильный код класса компенсации работникам -

Определить подходящие классификации для работодателя непросто, а иногда может быть довольно сложно. Почти 700 различных кодов, доступных для использования, несомненно, легко увидеть, как могут быть допущены ошибки или ошибки. Неклассификация операций работодателей происходит каждый день. Многие работодатели годами вкладываются в неправильные, более дорогие коды классов, что приводит к выплате компенсаций за переплату тысячам работников. Определение и применение надлежащего кодекса компенсации работникам напрямую связано с тем, сколько взносов платит работодатель.

Коды компенсации работникам публикуются и распространяются в руководствах каждой отдельной консультативной организацией. Например, NCCI публикует определения и коды классификации в Национальной секции под Частью второй Основного руководства. Дополнительные описания классификационных кодов NCCI можно найти в руководстве NCCI, защищенном авторским правом.

под названием «Руководство по областям». Доступ к защищенному авторским правом Руководству по областям доступен только при покупке руководства.
либо в печатном виде, либо путем обеспечения онлайн-подписки. Как примечание, подписка на NCCI может быть очень дорогой. Также имейте в виду, что Руководство по областям является лишь руководством для определения кодов классификации вознаграждений работников для штатов, использующих NCCI в качестве консультативной или рейтинговой организации. Это коды классификации, опубликованные в Основном руководстве NCCI! Фактически, определено, что существует какая-то коллизия между информацией о коде, найденной в Основном руководстве, и Руководством по областям применения, это информация о коде классификации Основного руководства, которая используется. Интересное примечание: в то время как Руководство по Scopes является публикацией NCCI с информацией, собранной из руководств NCCI, само Руководство по Scopes было одобрено для использования только в нескольких штатах.

Каждое описание кода класса, содержащееся в Основном руководстве и Руководстве по областям, будет содержать четырехзначный классификационный код, индикатор N / A, фразеологию, перекрестную ссылку, специальное состояние, область применения и дополнение к состоянию. Вот больше информации о том, что каждый из них означает.

• Классификационный код - четырехзначное число, присвоенное определению
• Индикатор N / A - если присутствует, указывает, что код недоступен для использования в перечисленных состояниях
• Фразеология - это описание классификации, поданное и утвержденное для использования в государствах, где оно эффективно
• Перекрестная ссылка - дополнительные описания, которым присваивается один и тот же код компенсации работникам (одному коду работника может быть присвоено несколько определений)
• Особый штат - некоторые штаты могут принять решение об использовании национального кода с модификациями для использования в своем штате, чтобы приспособить определенные отрасли с модификациями
• Область действия - фактическое описание «намерения» кода работника.
• Приложение штата - штаты используют эту область, чтобы указать свои собственные интерпретации области, если она отличается от NCCI

Присвоение классификационных кодов -

Присвоение кодов компенсации работникам является обременительным процессом. Вот пример назначения классификации, используемый NCCI и показанный в Руководстве по областям применения:

Предположения:

• Предположим, что этим риском является подрядчик по мытью окон, расположенный в Арканзасе.
• Чтобы начать классификацию, вы должны искать «очистка окна» в алфавитном указателе.
• Вы увидите несколько связанных с окном бизнесов, но не «мытье окон».
• Следующим шагом будет ссылка на промышленный индекс, в котором перечислены коды, основанные на промышленных группировках с аналогичными характеристиками.
• Вы найдете два возможных кода для использования:
  • «Отмывание, чистка и крашение»
  • «Строительные работы - Разное»
• В разделе «Строительные операции - Разное» вы найдете несколько кодов, которые могут применяться:
  • Строительство зданий подрядчиками
  • Эксплуатация зданий подрядчиками: включает в себя очистку окон выше одного этажа (СО)
  • Уборка подрядчиком
  • Уборка за счет подрядчика: включает в себя мытье окон (FL)
• Вы заметили, что только два классификационных кода применяются в определенных штатах Флорида и Колорадо, а не в Арканзасе, где находится ваш риск.
• Если присмотреться поближе, вы заметите, что два оставшихся описания используют один и тот же код, пример перекрестных ссылок.
• Затем вы перейдете к определению кода, который применяется к строительным работам подрядчиками или уборочной службой, и обнаружите, что этот код включает средства для мытья окон. Предположим, что этот риск связан с подрядчиком по мытью окон, который находится в Арканзасе.

Чтобы еще больше усложнить ситуацию, мы должны добавить концепцию руководящего кода или базовую классификацию.

Основной функцией системы классификации вознаграждений работникам является классификация бизнес-операций, а не отдельных профессий или рабочих мест в рамках бизнеса. Управляющей классификацией является код рабочей компоновки, отличный от стандартных классов исключений, который лучше всего описывает бизнес и дает наибольшую сумму заработной платы. Таким образом, хотя у предприятия может быть несколько кодов, которые могут применяться, для определения надбавки за компенсацию работникам будет использоваться только руководящий класс.

Мы только что упомянули рабочие классы стандартных исключений. Это классы, которые описывают профессии, которые являются общими для большинства предприятий. Стандартные классы исключений не включены в базовую классификацию, если это специально не указано в формулировке кода.

• Стандартные исключения:
  • Офисные сотрудники или сотрудники редакции - Код 8810
  • Водители, водители и их помощники - Код 7380
  • Продавцы, коллекционеры или посланники - снаружи - код 8742
  • Продавцы автомобилей - Код 8748

Система классификации NCCI делает одно большое исключение из правила использования отдельных классификаций. Строительным работам разрешается назначать несколько классификаций работников для фактической работы отдельных работников. Это известно как разделение заработной платы. Чтобы получить квалификацию, работодатель-строитель должен показать конкретные часы для каждого кода класса работника, выполняемого сотрудниками. Процент или оценки этой работы не допускаются. Документация должна показывать фактические часы по коду.

Посмотрите классификационные коды -

Конечно, вы можете, но реальный вопрос в том, ДОЛЖНЫ ли вы искать свои собственные коды классификации вознаграждений работников! Мы не дурачимся здесь! Если в нашем разделе, посвященном системе классификации вознаграждений работникам, есть что-то одно, то это должна быть сложная система. Коды классов и то, как они назначаются, очень часто являются сложными для опытных профессионалов в области страхования. Простые примеры, показанные выше, должны дать вам представление о том, насколько сложной может быть эта задача.

В сети есть множество мест, где вы можете найти код класса. И это обычно, где проблема начинается!

Когда работодатель берет на себя задачу попытаться классифицировать свою бизнес-деятельность, ему часто не удается выбрать правильную классификацию. Они терпят неудачу из-за сложности самой системы и потому, что они не обучены надлежащим методам классификации. Конечно, предприниматель владелец бизнеса знает свое дело, но они не знают систему кодов классификации!

Например, давайте пойдем в линию и посмотрим код классификации оплаты труда для столярных изделий. Перейдите на любой сайт, который позволяет вам сделать это, и просто введите «Столярные изделия» или «Столярные работы». Где-то в результатах поиска вам будет представлен код для столярной работы в жилых помещениях. Вы также можете найти код для внутренних столярных изделий. Допустим, наш работодатель в этот момент выбирает код класса столярного дела. Помните, он искал это онлайн. Он разговаривает с агентом и говорит агенту, что он занимается монтажом шкафов и межкомнатных дверей, а также отделкой новых и реконструкция проектов жилищного строительства. Агент не очень хорошо разбирается в вопросах оплаты труда работников, поэтому он и работодатель решают, что ему принадлежит код класса внутренней отделки. Работодатель имеет расчетную заработную плату в размере 100 000 долл. США, а ставка на 100 для внутренних столярных изделий составляет 7 долл. США. Базовая премия составляет 7000 долларов.

Позже при проверке выяснилось, что работодатель, в нашем примере, фактически проводил большую часть своего времени, перестраивая кухни и добавляя дополнения в существующие дома. Его столярная бригада не только устанавливала шкафы, межкомнатные двери и внутреннюю отделку, но также создавала и заканчивала целые дополнения. Если вы хотите построить и расширить свою кухню, он парень, чтобы позвонить! Теперь о плохих новостях. Он выбрал плохо! Правильным классификационным кодом была столярная мастерская. Этот код содержал ставку за 100 из 18 долларов. Правильная премия составила 18 000 долларов. Да, он получил счет на дополнительные 11 000 долларов!

К сожалению, этот пример оказывается очень распространенной проблемой.

Слово предостережения! Будьте осторожны при поиске собственных классификационных кодов. Вы действительно должны обратиться за помощью к специалисту по компенсации работникам или агенту, который имеет опыт размещения компенсации работникам.

Несколько критических моментов, о которых нужно знать:

• Как обрабатываются отдельные юридические лица?
  • Правила классификации применяются отдельно к каждому юридическому лицу, которое действует в пределах одного государства. Это также применяется, когда несколько юридических лиц включены в одну политику.
• Что происходит, когда бизнес явно не описывается одной конкретной классификацией?
  • Вот где все становится по-настоящему сложно! Если не доступно ни одного конкретного описания класса, будет назначен класс, наиболее точно описывающий бизнес. Чтобы помочь определить, был ли этот метод назначения кода применен к рассматриваемой политике, вы можете просто взглянуть на пункт 4 страницы информации о политике или декларации, где вы найдете, при правильном выполнении, краткое описание бизнес-операции вдоль с соответствующим назначенным кодом. Этот метод назначения кода может быть неправильным. Политики, содержащие этот тип назначения, должны быть проверены на точность.
• Можете ли вы назначить более одного базового класса для политики работодателя?
  • Да. Пока все три из этих очень определенных условий применяются:
    • Базовый класс работодателя требует, чтобы определенные сотрудники или специальные операции оценивались отдельно.
    • Работодатель выполняет хотя бы одну из следующих операций:
      • строительство
      • сельское хозяйство
      • Лизинг сотрудников, включая работодателей, обеспечивающих трудовые договоры и временные трудовые операции
      • Товарные операции
    • Работодатель проводит более одной операции в штате.
      • Это хитрый! Это длинное и сложное правило, которое описывает этот классификатор. Слишком долго для нас, чтобы войти в этот раздел. Если вы считаете, что имеете право на участие, попросите пересмотреть ваши коды.

Правила классификации не ясны! Мы часто работаем с случаями, когда работодателю предоставляется объем или описание классификации, и после прочтения мы неверно истолковываем значение и применение. Чтобы понять, как классифицируется деятельность работодателей, вы должны получить общее представление о всей системе классификации. Выделение конкретного правила без учета этого правила в контексте всей системы часто приводит к неправильному пониманию используемого кода. Работодатель будет естественно искать код класса для своего бизнеса, который несет более низкую ставку. Это экономическое соображение, которое все участники поймут. Определение правильного кода класса требует детального анализа всей операции работодателя. Многие коды очень специфичны для определенных бизнес-операций, а те, которые подпадают под эту категорию, несколько просты в применении. Однако именно эти операции на границе часто вызывают проблемы при назначении. Если ваши бизнес-коды не соответствуют вашим бизнес-операциям, мы рекомендуем вам запросить проверку кода.

Кто назначает коды рабочих классов Comp?

Коды классов могут быть изначально назначены или изменены несколькими различными источниками. Типичная группа людей, которым есть, что сказать по поводу назначения кода классификации рабочей компоновки, перечислены ниже:

• Страховой агент - коды класса компенсации работникам могут быть изначально назначены страховкой агент кто предоставляет страховку компенсации работнику для данного работодателя. Агент обычно задает квалификационные вопросы работодателю, чтобы попытаться точно определить, какие операции выполняет бизнес работодателя. Затем попытайтесь определить правильный код класса, чтобы подать заявку в страховую компанию для покрытия.
• Андеррайтер страховой компании - После того, как агент подаст заявление о выплате компенсации работникам в страховую компанию, он будет рассмотрен андеррайтером, который может согласиться с агентом в его классификации подверженности или кто может изменить код класса на другой, который он считает более подходящим ,
• Аудитор страховой компании - После того, как истек страховой период для страхового возмещения работникам и проведен аудит записей работодателей, аудитор может скорректировать код, чтобы лучше соответствовать операции, поскольку они могут увидеть необходимость.
• NCCI и другие консультативные организации - NCCI и другие консультативные организации обязаны интерпретировать и применять коды классов. Иногда этим организациям предлагается проверить и высказать свое мнение о надлежащих классах для использования. Имейте в виду, что эти организации также делают ошибки, неправильно вводя работодателей в неправильный код с более высоким рейтингом.

Как полезный совет, не дайте себя одурачить, если кто-то скажет вам, что назначение классификации кодов для работы - простая задача. Это область, где мелкие детали могут быть очень важными, а ошибки или ошибки могут быть очень дорогостоящими, часто приводя к тому, что работодатель платит работникам гораздо больше, чем им нужно.

Помните… Консультанты по компенсации работникам Ваш ПЕРВЫЙ РЕСУРС для помощи с ПРОБЛЕМАМИ КЛАССИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ КОМПЕНСАЦИИ И ПРОБЛЕМ КОМПОНЕНТОВ РАБОТНИКОВ. Мы помогаем вам узнать, были ли ваши сотрудники неправильно классифицированы, и помогаем исправить ошибку за вас. Если вам нужна помощь с проблемой КОДЕКС КЛАССИФИКАЦИИ РАБОЧИХ КОМПЕНСАЦИЙ, свяжитесь с нашим офисом, помните, мы исправляем неправильные коды рабочих компоновок!

• Информация о коде класса, проблемы и инструменты -
• Ошибки и ошибки классификационного кода -
• Как исправить проблемы классификационного кода -

Стенограмма видео:

Коды классификации компенсации работникам могут оказать большое влияние на премию, которую вы платите за свою политику компенсации работникам. Поэтому важно понимать систему классификационных кодов, как она функционирует и как она вписывается в общую картину вашей программы страхования компенсаций работникам.

Коды компенсации работникам представляют собой четырехзначные числовые представления конкретных рабочих процессов и классификаций должностей, присвоенных бизнесу работодателей. Классификация кодов - это подробное описание выполняемой работы и репрезентативность опасностей, обнаруженных в процессе работы бизнеса.

Классификационные коды являются сложными, и правильное назначение имеет решающее значение, чтобы иметь правильную надбавку, взимаемую за соответствующую политику работников.

Вы найдете около 700 различных кодов классов, используемых в настоящее время различными государственными рейтинговыми органами. И с каждым из этих кодов идет отдельная ставка, которая учитывается при расчете премии. Имея так много кодов на выбор, вы можете начать понимать, как может возникнуть ошибка неправильной классификации.

На этой странице нашего сайта вы узнаете:

• О кодах компенсации работникам;
• О системе классификации оплаты труда работников;
• Влияние кодов на оценку политики;
• Как правильно определить рабочий код компа;
• Кто присваивает коды рабочих компов вашей политике;

Я надеюсь, что вы найдете этот раздел нашего сайта полезным для ответов на ваши вопросы о кодах классов и о том, как они работают.

Делая предположения, вы можете попасть в беду! Так что не просто предполагайте, что ваши рабочие коды компов верны. Не ждите, пока аудитор обнаружит неправильную классификацию, и исправление обнаружится в форме большого дополнительного счета за премию во время аудита. Быть инициативным! Сделайте обзор кодекса компенсации работникам выполненным сегодня!

Спасибо за просмотр!

_____________________________________
Связаться с нами:
РАБОЧИЙ КОНСУЛЬТАНТ КОМПЕНСАЦИИ
Голос: (573) 489-8323
Факс: (573) 447-4998
электронная почта: [электронная почта защищена]