1. Наказ про переведення на іншу роботу працівника - зразок, посаду всередині організації, форма Т5 ...
2. призначення документа
3. Законодавча база
4. На іншу посаду всередині організації
5. При тимчасовому переведенні
6. Якщо на інший графік роботи
7. Наказ про переведення на іншу роботу працівника - зразок, посаду всередині організації, форма Т5
8. Що це таке
9. призначення документа
10. Законодавча база
11. На іншу посаду всередині організації
12. При тимчасовому переведенні
13. Якщо на інший графік роботи
14. Наказ про переведення на іншу роботу працівника - зразок, посаду всередині організації, форма Т5
15. Що це таке
16. призначення документа
17. Законодавча база
18. На іншу посаду всередині організації
19. При тимчасовому переведенні
20. Якщо на інший графік роботи

Наказ про переведення на іншу роботу працівника - зразок, посаду всередині організації, форма Т5

У статті йтиметься про формування наказу при перекладі на іншу роботу. Для чого він потрібен, як складається і якими Законами при цьому керуватися - далі.

Якщо співробітник виявив бажання перейти на іншу посаду, то роботодавець зобов'язаний оформити це наказом.

Переклад на іншу роботу - процес нелегкий, необхідно мати поняття про всіх моментах, положеннях Закону.

Щоб здійснити переклад співробітника на іншу роботу, необхідно робити все законним шляхом. Найголовніше - текст бажано здійснювати за згодою працівника.

Тому заява від нього обов'язково, на підставі якого оформляється доповідна записка з причиною перекладу, а далі - сам наказ.

Причинами перекладу можуть послужити:

• підвищення, як наслідок - перехід на більш оплачувану посаду;
• зниження (через не проходження атестації);
• скорочення штату;
• поява вільної вакансії;
• показання медичного характеру, наприклад, погіршення стану здоров'я, травми;
• тимчасове заміщення іншого співробітника;
• переклад в іншу місцевість.

Переклад на іншу посаду - зміна трудових зобов'язань співробітника на постійній або тимчасовій основі.

Постійний переклад може бути - на іншу посаду у того ж роботодавця, в інший регіон (разом з начальником), до іншого роботодавця.

Постійний переклад повинен відбуватися тільки за згодою працівника. Так як умови праці змінюються, то і необхідно укладати новий трудовий договір .

Зазвичай умови договору інші, тому роботодавець зобов'язаний попередити підлеглого про переведення за кілька місяців до цього.

У разі відмови його можуть звільнити, вихідна допомога при цьому виплачується. Новий роботодавець повинен погодитися з таким рішенням і умовами договору.

Якщо до єдиної згоди вони не прийдуть, то співробітник може звільнитися за власним бажанням і працевлаштуватися на нове місце роботи.

Однак перекладом це вже вважатися не буде. Тимчасовий тип перекладу оформляється в письмовому вигляді, за згодою обох сторін. Термін може бути до року.

Все про переведення на іншу роботу з ініціативи роботодавця дивіться в статті: переклад .

Як видається довідка про відсутність судимості при прийомі на роботу, читайте тут .

Ініціатором перекладу є роботодавець, але співробітник також має таке право. У цьому випадку керівник може здійснити переклад, але не зобов'язаний цього робити.

Але є випадки, коли роботодавець не має права відмовити в перекладі - на прохання вагітної жінки, опікунів , Батьків інваліда; осіб, які мають медичні протипоказання.

Про це зазначено в 93 статті ТК . Також ініціатором може бути інша особа, наприклад, медичний персонал.

Якщо в ході огляду виявляється, що у співробітника є проблеми зі здоров'ям, то роботодавець зобов'язаний перевести його на роботу з більш легкими умовами праці.

Що це таке

Переклад на іншу посаду - зміна трудових обов'язків співробітника. Він має велике значення для співробітника, точніше, охорони його прав та здоров'я, розвитку навичок.

Переклад у всіх випадках - інша робота в порівнянні з тією, яка вказана в трудовому договорі. Може здійснюватися як на постійній основі, так і тимчасово.

Дана процедура обов'язково повинна супроводжуватися наказом керівника і записом в трудовій книжці.

Переклад відбувається за згодою обох роботодавців, тому трудовий договір на старому робочому місці необхідно розірвати, а новий укласти.

Підставою перекладу служить Заява працівника, складене в письмовому вигляді. Оформляється наказ про переведення працівника на іншу роботу формою Т-5 .

Вимоги до його складання несуворі, тому роботодавець має право заповнювати наказ у довільній формі.

Існують правила при його складанні:

• назва організації вказується повністю - в тому ж вигляді, якому і в установчих документах;
• починати наказ необхідно зі слів «перевести»;
• вказується підприємство, на яке переводиться працівник, і його нова посада;
• зазначається підстава для перекладу (документ);
• підпис роботодавця і працівника (про те, що з наказом ознайомлений);
• печатка організації.

призначення документа

Переклад виконує ряд важливих для співробітника і роботодавця функцій:

Рівномірний розподіл робочої сили Всередині підприємства і за його межами з метою доцільного використання Служить причиною для розірвання трудових відносин та договору є гарантією прав людини На здійснення трудової діяльності Служить засобом охорони праці Наприклад, при погіршенні здоров'я є заохоченням за відмінні професійні якості При перекладі з метою підвищення

Законодавча база

Стаття 72.1 Трудового Кодексу України говорить, що під час перекладу на іншу посаду змінюються умови трудового договору.

Під перекладом мається на увазі:

• зміна трудових функцій працівника;
• зміна структурного підрозділу;
• переклад з одного регіону в інший разом з керівником.

Якщо працівник відмовляється переходити на іншу роботу, то його можуть звільнити - 7 стаття Трудового Кодексу.

При перекладі працівникові відшкодовуються всі витрати, пов'язані з переїздом - 169 стаття Трудового Кодексу .

При перекладі обов'язково необхідна письмова заява співробітника. Про це йдеться в 1- і частини статті 72.1 Трудового Кодексу Російської Федерації.

Без згоди працівника переклад можливий в одному випадку - якщо він тимчасовий ( стаття 72.2 Трудового Кодексу ).

Відмовляти працівникові укладати новий договір (при перекладі) заборонено. Це встановлено в 64 статті Трудового Кодексу .

Переклад необхідно відрізняти від переміщення, яке згідно зі статтею 72.1 Трудового Кодексу не вважається переведенням.

До переміщення відносяться:

• надання іншого робочого місця у того ж роботодавця;
• переміщення в інший структурний підрозділ (знову ж таки, на тій організації);
• доручення роботи на іншому обладнанні;
• коли умови праці залишаються колишніми.

згідно 60 статті Трудового Кодексу роботодавець не має права вимагати від працівника виконання тих обов'язків, які не передбачені трудовим договором.

Законодавство встановлює і переклади незаконного характеру. До них відносяться переклади без обґрунтування на те причини або внаслідок порушень Закону.

У цьому випадку, згідно 394 статті Трудового Кодексу Російської Федерації, співробітник відновлюється на колишньому робочому місці.

Керівник має право перевести працівника на іншу посаду без його згоди. Але не більше, ніж на один місяць і якщо це викликано виробничою необхідністю.

Про це йдеться в 74 статті Трудового Кодексу . Там же перераховані підстави для подібного перекладу. Співробітник повинен з цим погодитися, в іншому випадку виникає правопорушення.

У разі переведення працівника за сумісництвом на постійне місце роботи є певний порядок процедури.

Основні при цьому правила:

Звільнення з посади сумісника і оформлення на нову посаду Зазвичай це вважається звільненням за згодою сторін. Необхідно розірвати старий контракт і укласти новий. Є й нюанс - співробітнику необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Також роботодавець має право встановити випробувальний термін Перехід їх сумісництвом посади на постійне робоче місце Це може бути - всередині підприємства, в іншу організацію і інший регіон. Всі дії фіксуються в трудовому договорі і книжці Доповнення в трудовому договорі В цьому випадку змінюються умови про роботу за сумісництвом, і робиться відмітка про перехід на нову посаду. Разом з додатковою угодою формується наказ

На іншу посаду всередині організації

Співробітник повинен бути повідомлений про таке рішення за кілька місяців до перекладу. Після цього керівник складає записку про переведення.

Уніфікованої форми вона не має. На підставі записки в кадровій службі готують наказ. Якщо переклад протипоказаний (станом здоров'ю), то робити це заборонено.

Усередині організації співробітника можна переводити як на постійне місце роботи, так і на тимчасове (до року).

Якщо переклад здійснюється в зв'язку відсутністю працівника ( вагітної , У відпустці або відрядженні , Лікарняному), то триває переклад до моменту виходу основного працівника.

Щоб переклад пройшов правильно, необхідна письмова заява роботодавця і працівника.

Якщо термін тимчасового переведення наближається до завершення, а працівника не перевели на попереднє робоче місце, то він втрачає силу і переклад вважається постійним.

При тимчасовому переведенні

Тимчасове переведення можливий в тому випадку, якщо співробітник продовжує працювати у того ж роботодавця. Даний тип не вимагає письмової заяви працівника.

Ділиться на кілька типів:

• за обопільною згодою сторін;
• без згоди співробітника;
• переклади з певних причин, через які працівник не має права відмовитися.

За обопільною згодою сторін співробітник переводиться на іншу посаду на час відсутності основного працівника. Термін - не більше року.

Якщо основний співробітник ще не виходить на роботу, то термін може тривати. Така угода оформляється як додаток до трудового договору.

У ньому можуть міститися відомості про термін перекладу, умови праці та оплати. Дане доповнення є підставою для складання наказу про переведення.

Тимчасове переведення без згоди працівника можливий лише в двох випадках:

Внаслідок аварії на виробництві Травми, пожежі, повені та інших випадків, які становлять загрозу людям. В цьому випадку працівника можуть перевести на термін 1 місяць для усунення даних наслідків У разі припинення роботи з певних причин Співробітник перекладається терміном до одного місяця для усунення неполадок

Переклад тимчасового характеру на іншу посаду матиме законні підстави, якщо:

• є випадки загрози життю населення, тому їх необхідно терміново усунути;
• тривалість складе не більше 1 місяця;
• не змінюється роботодавець;
• заробітна плата не буде нижчою, ніж на попередньому місці;
• роботу не завдасть шкоди здоров'ю працівника.

Якщо мають місце дані причини, то співробітник може бути переведений без його згоди. Відмовитися він не має права.

Причиною, від якої працівник не може відмовитися від переведення без його згоди - медичне заключення .

Його зобов'язані перевести на таку посаду, яка не принесе шкоди здоров'ю, матиме полегшені умови роботи.

Якщо на інший графік роботи

Якщо співробітник сам захоче змінити графік, то він повинен написати заяву на ім'я роботодавця.

Обов'язково вказує умови роботи, новий графік і з якого терміну хоче почати роботу. Роботодавець може погодитися з таким рішенням, хоча це не є обов'язковим.

Якщо згодні обидві сторони, то вони підписують додаткову угоду до трудового договору, в якому стверджують новий графік.

Якщо зміни стосуються певного терміну, то по його закінченню співробітник повертається до колишнього графіка роботи.

Без згоди співробітника перехід на новий графік неможливий. Виняток - зміна режиму праці організації. В односторонньому порядку забороняється змінювати графік роботи.

Таким чином, переводити працівника на іншу роботу можна, це не заборонено Законодавством.

Головне - дотримуватися всіх умов перекладу. Обов'язково повідомити співробітника (за 2 місяці), видати наказ і внести запис до трудової книжки.

Якщо працівник переводиться в іншу організацію, то трудовий договір на колишньому місці розривається і укладається новий.

При цьому новий роботодавець не повинен бути проти прийому нового співробітника і не має права йому відмовити.

Наказ про переведення на іншу роботу працівника - зразок, посаду всередині організації, форма Т5

У статті йтиметься про формування наказу при перекладі на іншу роботу. Для чого він потрібен, як складається і якими Законами при цьому керуватися - далі.

Якщо співробітник виявив бажання перейти на іншу посаду, то роботодавець зобов'язаний оформити це наказом.

Переклад на іншу роботу - процес нелегкий, необхідно мати поняття про всіх моментах, положеннях Закону.

Щоб здійснити переклад співробітника на іншу роботу, необхідно робити все законним шляхом. Найголовніше - текст бажано здійснювати за згодою працівника.

Тому заява від нього обов'язково, на підставі якого оформляється доповідна записка з причиною перекладу, а далі - сам наказ.

Причинами перекладу можуть послужити:

• підвищення, як наслідок - перехід на більш оплачувану посаду;
• зниження (через не проходження атестації);
• скорочення штату;
• поява вільної вакансії;
• показання медичного характеру, наприклад, погіршення стану здоров'я, травми;
• тимчасове заміщення іншого співробітника;
• переклад в іншу місцевість.

Переклад на іншу посаду - зміна трудових зобов'язань співробітника на постійній або тимчасовій основі.

Постійний переклад може бути - на іншу посаду у того ж роботодавця, в інший регіон (разом з начальником), до іншого роботодавця.

Постійний переклад повинен відбуватися тільки за згодою працівника. Так як умови праці змінюються, то і необхідно укладати новий трудовий договір .

Зазвичай умови договору інші, тому роботодавець зобов'язаний попередити підлеглого про переведення за кілька місяців до цього.

У разі відмови його можуть звільнити, вихідна допомога при цьому виплачується. Новий роботодавець повинен погодитися з таким рішенням і умовами договору.

Якщо до єдиної згоди вони не прийдуть, то співробітник може звільнитися за власним бажанням і працевлаштуватися на нове місце роботи.

Однак перекладом це вже вважатися не буде. Тимчасовий тип перекладу оформляється в письмовому вигляді, за згодою обох сторін. Термін може бути до року.

Все про переведення на іншу роботу з ініціативи роботодавця дивіться в статті: переклад .

Як видається довідка про відсутність судимості при прийомі на роботу, читайте тут .

Ініціатором перекладу є роботодавець, але співробітник також має таке право. У цьому випадку керівник може здійснити переклад, але не зобов'язаний цього робити.

Але є випадки, коли роботодавець не має права відмовити в перекладі - на прохання вагітної жінки, опікунів , Батьків інваліда; осіб, які мають медичні протипоказання.

Про це зазначено в 93 статті ТК . Також ініціатором може бути інша особа, наприклад, медичний персонал.

Якщо в ході огляду виявляється, що у співробітника є проблеми зі здоров'ям, то роботодавець зобов'язаний перевести його на роботу з більш легкими умовами праці.

Що це таке

Переклад на іншу посаду - зміна трудових обов'язків співробітника. Він має велике значення для співробітника, точніше, охорони його прав та здоров'я, розвитку навичок.

Переклад у всіх випадках - інша робота в порівнянні з тією, яка вказана в трудовому договорі. Може здійснюватися як на постійній основі, так і тимчасово.

Дана процедура обов'язково повинна супроводжуватися наказом керівника і записом в трудовій книжці.

Переклад відбувається за згодою обох роботодавців, тому трудовий договір на старому робочому місці необхідно розірвати, а новий укласти.

Підставою перекладу служить Заява працівника, складене в письмовому вигляді. Оформляється наказ про переведення працівника на іншу роботу формою Т-5 .

Вимоги до його складання несуворі, тому роботодавець має право заповнювати наказ у довільній формі.

Існують правила при його складанні:

• назва організації вказується повністю - в тому ж вигляді, якому і в установчих документах;
• починати наказ необхідно зі слів «перевести»;
• вказується підприємство, на яке переводиться працівник, і його нова посада;
• зазначається підстава для перекладу (документ);
• підпис роботодавця і працівника (про те, що з наказом ознайомлений);
• печатка організації.

призначення документа

Переклад виконує ряд важливих для співробітника і роботодавця функцій:

Рівномірний розподіл робочої сили Всередині підприємства і за його межами з метою доцільного використання Служить причиною для розірвання трудових відносин та договору є гарантією прав людини На здійснення трудової діяльності Служить засобом охорони праці Наприклад, при погіршенні здоров'я є заохоченням за відмінні професійні якості При перекладі з метою підвищення

Законодавча база

Стаття 72.1 Трудового Кодексу України говорить, що під час перекладу на іншу посаду змінюються умови трудового договору.

Під перекладом мається на увазі:

• зміна трудових функцій працівника;
• зміна структурного підрозділу;
• переклад з одного регіону в інший разом з керівником.

Якщо працівник відмовляється переходити на іншу роботу, то його можуть звільнити - 7 стаття Трудового Кодексу.

При перекладі працівникові відшкодовуються всі витрати, пов'язані з переїздом - 169 стаття Трудового Кодексу .

При перекладі обов'язково необхідна письмова заява співробітника. Про це йдеться в 1- і частини статті 72.1 Трудового Кодексу Російської Федерації.

Без згоди працівника переклад можливий в одному випадку - якщо він тимчасовий ( стаття 72.2 Трудового Кодексу ).

Відмовляти працівникові укладати новий договір (при перекладі) заборонено. Це встановлено в 64 статті Трудового Кодексу .

Переклад необхідно відрізняти від переміщення, яке згідно зі статтею 72.1 Трудового Кодексу не вважається переведенням.

До переміщення відносяться:

• надання іншого робочого місця у того ж роботодавця;
• переміщення в інший структурний підрозділ (знову ж таки, на тій організації);
• доручення роботи на іншому обладнанні;
• коли умови праці залишаються колишніми.

згідно 60 статті Трудового Кодексу роботодавець не має права вимагати від працівника виконання тих обов'язків, які не передбачені трудовим договором.

Законодавство встановлює і переклади незаконного характеру. До них відносяться переклади без обґрунтування на те причини або внаслідок порушень Закону.

У цьому випадку, згідно 394 статті Трудового Кодексу Російської Федерації, співробітник відновлюється на колишньому робочому місці.

Керівник має право перевести працівника на іншу посаду без його згоди. Але не більше, ніж на один місяць і якщо це викликано виробничою необхідністю.

Про це йдеться в 74 статті Трудового Кодексу . Там же перераховані підстави для подібного перекладу. Співробітник повинен з цим погодитися, в іншому випадку виникає правопорушення.

У разі переведення працівника за сумісництвом на постійне місце роботи є певний порядок процедури.

Основні при цьому правила:

Звільнення з посади сумісника і оформлення на нову посаду Зазвичай це вважається звільненням за згодою сторін. Необхідно розірвати старий контракт і укласти новий. Є й нюанс - співробітнику необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Також роботодавець має право встановити випробувальний термін Перехід їх сумісництвом посади на постійне робоче місце Це може бути - всередині підприємства, в іншу організацію і інший регіон. Всі дії фіксуються в трудовому договорі і книжці Доповнення в трудовому договорі В цьому випадку змінюються умови про роботу за сумісництвом, і робиться відмітка про перехід на нову посаду. Разом з додатковою угодою формується наказ

На іншу посаду всередині організації

Співробітник повинен бути повідомлений про таке рішення за кілька місяців до перекладу. Після цього керівник складає записку про переведення.

Уніфікованої форми вона не має. На підставі записки в кадровій службі готують наказ. Якщо переклад протипоказаний (станом здоров'ю), то робити це заборонено.

Усередині організації співробітника можна переводити як на постійне місце роботи, так і на тимчасове (до року).

Якщо переклад здійснюється в зв'язку відсутністю працівника ( вагітної , У відпустці або відрядженні , Лікарняному), то триває переклад до моменту виходу основного працівника.

Щоб переклад пройшов правильно, необхідна письмова заява роботодавця і працівника.

Якщо термін тимчасового переведення наближається до завершення, а працівника не перевели на попереднє робоче місце, то він втрачає силу і переклад вважається постійним.

При тимчасовому переведенні

Тимчасове переведення можливий в тому випадку, якщо співробітник продовжує працювати у того ж роботодавця. Даний тип не вимагає письмової заяви працівника.

Ділиться на кілька типів:

• за обопільною згодою сторін;
• без згоди співробітника;
• переклади з певних причин, через які працівник не має права відмовитися.

За обопільною згодою сторін співробітник переводиться на іншу посаду на час відсутності основного працівника. Термін - не більше року.

Якщо основний співробітник ще не виходить на роботу, то термін може тривати. Така угода оформляється як додаток до трудового договору.

У ньому можуть міститися відомості про термін перекладу, умови праці та оплати. Дане доповнення є підставою для складання наказу про переведення.

Тимчасове переведення без згоди працівника можливий лише в двох випадках:

Внаслідок аварії на виробництві Травми, пожежі, повені та інших випадків, які становлять загрозу людям. В цьому випадку працівника можуть перевести на термін 1 місяць для усунення даних наслідків У разі припинення роботи з певних причин Співробітник перекладається терміном до одного місяця для усунення неполадок

Переклад тимчасового характеру на іншу посаду матиме законні підстави, якщо:

• є випадки загрози життю населення, тому їх необхідно терміново усунути;
• тривалість складе не більше 1 місяця;
• не змінюється роботодавець;
• заробітна плата не буде нижчою, ніж на попередньому місці;
• роботу не завдасть шкоди здоров'ю працівника.

Якщо мають місце дані причини, то співробітник може бути переведений без його згоди. Відмовитися він не має права.

Причиною, від якої працівник не може відмовитися від переведення без його згоди - медичне заключення .

Його зобов'язані перевести на таку посаду, яка не принесе шкоди здоров'ю, матиме полегшені умови роботи.

Якщо на інший графік роботи

Якщо співробітник сам захоче змінити графік, то він повинен написати заяву на ім'я роботодавця.

Обов'язково вказує умови роботи, новий графік і з якого терміну хоче почати роботу. Роботодавець може погодитися з таким рішенням, хоча це не є обов'язковим.

Якщо згодні обидві сторони, то вони підписують додаткову угоду до трудового договору, в якому стверджують новий графік.

Якщо зміни стосуються певного терміну, то по його закінченню співробітник повертається до колишнього графіка роботи.

Без згоди співробітника перехід на новий графік неможливий. Виняток - зміна режиму праці організації. В односторонньому порядку забороняється змінювати графік роботи.

Таким чином, переводити працівника на іншу роботу можна, це не заборонено Законодавством.

Головне - дотримуватися всіх умов перекладу. Обов'язково повідомити співробітника (за 2 місяці), видати наказ і внести запис до трудової книжки.

Якщо працівник переводиться в іншу організацію, то трудовий договір на колишньому місці розривається і укладається новий.

При цьому новий роботодавець не повинен бути проти прийому нового співробітника і не має права йому відмовити.

Наказ про переведення на іншу роботу працівника - зразок, посаду всередині організації, форма Т5

У статті йтиметься про формування наказу при перекладі на іншу роботу. Для чого він потрібен, як складається і якими Законами при цьому керуватися - далі.

Якщо співробітник виявив бажання перейти на іншу посаду, то роботодавець зобов'язаний оформити це наказом.

Переклад на іншу роботу - процес нелегкий, необхідно мати поняття про всіх моментах, положеннях Закону.

Щоб здійснити переклад співробітника на іншу роботу, необхідно робити все законним шляхом. Найголовніше - текст бажано здійснювати за згодою працівника.

Тому заява від нього обов'язково, на підставі якого оформляється доповідна записка з причиною перекладу, а далі - сам наказ.

Причинами перекладу можуть послужити:

• підвищення, як наслідок - перехід на більш оплачувану посаду;
• зниження (через не проходження атестації);
• скорочення штату;
• поява вільної вакансії;
• показання медичного характеру, наприклад, погіршення стану здоров'я, травми;
• тимчасове заміщення іншого співробітника;
• переклад в іншу місцевість.

Переклад на іншу посаду - зміна трудових зобов'язань співробітника на постійній або тимчасовій основі.

Постійний переклад може бути - на іншу посаду у того ж роботодавця, в інший регіон (разом з начальником), до іншого роботодавця.

Постійний переклад повинен відбуватися тільки за згодою працівника. Так як умови праці змінюються, то і необхідно укладати новий трудовий договір .

Зазвичай умови договору інші, тому роботодавець зобов'язаний попередити підлеглого про переведення за кілька місяців до цього.

У разі відмови його можуть звільнити, вихідна допомога при цьому виплачується. Новий роботодавець повинен погодитися з таким рішенням і умовами договору.

Якщо до єдиної згоди вони не прийдуть, то співробітник може звільнитися за власним бажанням і працевлаштуватися на нове місце роботи.

Однак перекладом це вже вважатися не буде. Тимчасовий тип перекладу оформляється в письмовому вигляді, за згодою обох сторін. Термін може бути до року.

Все про переведення на іншу роботу з ініціативи роботодавця дивіться в статті: переклад .

Як видається довідка про відсутність судимості при прийомі на роботу, читайте тут .

Ініціатором перекладу є роботодавець, але співробітник також має таке право. У цьому випадку керівник може здійснити переклад, але не зобов'язаний цього робити.

Але є випадки, коли роботодавець не має права відмовити в перекладі - на прохання вагітної жінки, опікунів , Батьків інваліда; осіб, які мають медичні протипоказання.

Про це зазначено в 93 статті ТК . Також ініціатором може бути інша особа, наприклад, медичний персонал.

Якщо в ході огляду виявляється, що у співробітника є проблеми зі здоров'ям, то роботодавець зобов'язаний перевести його на роботу з більш легкими умовами праці.

Що це таке

Переклад на іншу посаду - зміна трудових обов'язків співробітника. Він має велике значення для співробітника, точніше, охорони його прав та здоров'я, розвитку навичок.

Переклад у всіх випадках - інша робота в порівнянні з тією, яка вказана в трудовому договорі. Може здійснюватися як на постійній основі, так і тимчасово.

Дана процедура обов'язково повинна супроводжуватися наказом керівника і записом в трудовій книжці.

Переклад відбувається за згодою обох роботодавців, тому трудовий договір на старому робочому місці необхідно розірвати, а новий укласти.

Підставою перекладу служить Заява працівника, складене в письмовому вигляді. Оформляється наказ про переведення працівника на іншу роботу формою Т-5 .

Вимоги до його складання несуворі, тому роботодавець має право заповнювати наказ у довільній формі.

Існують правила при його складанні:

• назва організації вказується повністю - в тому ж вигляді, якому і в установчих документах;
• починати наказ необхідно зі слів «перевести»;
• вказується підприємство, на яке переводиться працівник, і його нова посада;
• зазначається підстава для перекладу (документ);
• підпис роботодавця і працівника (про те, що з наказом ознайомлений);
• печатка організації.

призначення документа

Переклад виконує ряд важливих для співробітника і роботодавця функцій:

Рівномірний розподіл робочої сили Всередині підприємства і за його межами з метою доцільного використання Служить причиною для розірвання трудових відносин та договору є гарантією прав людини На здійснення трудової діяльності Служить засобом охорони праці Наприклад, при погіршенні здоров'я є заохоченням за відмінні професійні якості При перекладі з метою підвищення

Законодавча база

Стаття 72.1 Трудового Кодексу України говорить, що під час перекладу на іншу посаду змінюються умови трудового договору.

Під перекладом мається на увазі:

• зміна трудових функцій працівника;
• зміна структурного підрозділу;
• переклад з одного регіону в інший разом з керівником.

Якщо працівник відмовляється переходити на іншу роботу, то його можуть звільнити - 7 стаття Трудового Кодексу.

При перекладі працівникові відшкодовуються всі витрати, пов'язані з переїздом - 169 стаття Трудового Кодексу .

При перекладі обов'язково необхідна письмова заява співробітника. Про це йдеться в 1- і частини статті 72.1 Трудового Кодексу Російської Федерації.

Без згоди працівника переклад можливий в одному випадку - якщо він тимчасовий ( стаття 72.2 Трудового Кодексу ).

Відмовляти працівникові укладати новий договір (при перекладі) заборонено. Це встановлено в 64 статті Трудового Кодексу .

Переклад необхідно відрізняти від переміщення, яке згідно зі статтею 72.1 Трудового Кодексу не вважається переведенням.

До переміщення відносяться:

• надання іншого робочого місця у того ж роботодавця;
• переміщення в інший структурний підрозділ (знову ж таки, на тій організації);
• доручення роботи на іншому обладнанні;
• коли умови праці залишаються колишніми.

згідно 60 статті Трудового Кодексу роботодавець не має права вимагати від працівника виконання тих обов'язків, які не передбачені трудовим договором.

Законодавство встановлює і переклади незаконного характеру. До них відносяться переклади без обґрунтування на те причини або внаслідок порушень Закону.

У цьому випадку, згідно 394 статті Трудового Кодексу Російської Федерації, співробітник відновлюється на колишньому робочому місці.

Керівник має право перевести працівника на іншу посаду без його згоди. Але не більше, ніж на один місяць і якщо це викликано виробничою необхідністю.

Про це йдеться в 74 статті Трудового Кодексу . Там же перераховані підстави для подібного перекладу. Співробітник повинен з цим погодитися, в іншому випадку виникає правопорушення.

У разі переведення працівника за сумісництвом на постійне місце роботи є певний порядок процедури.

Основні при цьому правила:

Звільнення з посади сумісника і оформлення на нову посаду Зазвичай це вважається звільненням за згодою сторін. Необхідно розірвати старий контракт і укласти новий. Є й нюанс - співробітнику необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Також роботодавець має право встановити випробувальний термін Перехід їх сумісництвом посади на постійне робоче місце Це може бути - всередині підприємства, в іншу організацію і інший регіон. Всі дії фіксуються в трудовому договорі і книжці Доповнення в трудовому договорі В цьому випадку змінюються умови про роботу за сумісництвом, і робиться відмітка про перехід на нову посаду. Разом з додатковою угодою формується наказ

На іншу посаду всередині організації

Співробітник повинен бути повідомлений про таке рішення за кілька місяців до перекладу. Після цього керівник складає записку про переведення.

Уніфікованої форми вона не має. На підставі записки в кадровій службі готують наказ. Якщо переклад протипоказаний (станом здоров'ю), то робити це заборонено.

Усередині організації співробітника можна переводити як на постійне місце роботи, так і на тимчасове (до року).

Якщо переклад здійснюється в зв'язку відсутністю працівника ( вагітної , У відпустці або відрядженні , Лікарняному), то триває переклад до моменту виходу основного працівника.

Щоб переклад пройшов правильно, необхідна письмова заява роботодавця і працівника.

Якщо термін тимчасового переведення наближається до завершення, а працівника не перевели на попереднє робоче місце, то він втрачає силу і переклад вважається постійним.

При тимчасовому переведенні

Тимчасове переведення можливий в тому випадку, якщо співробітник продовжує працювати у того ж роботодавця. Даний тип не вимагає письмової заяви працівника.

Ділиться на кілька типів:

• за обопільною згодою сторін;
• без згоди співробітника;
• переклади з певних причин, через які працівник не має права відмовитися.

За обопільною згодою сторін співробітник переводиться на іншу посаду на час відсутності основного працівника. Термін - не більше року.

Якщо основний співробітник ще не виходить на роботу, то термін може тривати. Така угода оформляється як додаток до трудового договору.

У ньому можуть міститися відомості про термін перекладу, умови праці та оплати. Дане доповнення є підставою для складання наказу про переведення.

Тимчасове переведення без згоди працівника можливий лише в двох випадках:

Внаслідок аварії на виробництві Травми, пожежі, повені та інших випадків, які становлять загрозу людям. В цьому випадку працівника можуть перевести на термін 1 місяць для усунення даних наслідків У разі припинення роботи з певних причин Співробітник перекладається терміном до одного місяця для усунення неполадок

Переклад тимчасового характеру на іншу посаду матиме законні підстави, якщо:

• є випадки загрози життю населення, тому їх необхідно терміново усунути;
• тривалість складе не більше 1 місяця;
• не змінюється роботодавець;
• заробітна плата не буде нижчою, ніж на попередньому місці;
• роботу не завдасть шкоди здоров'ю працівника.

Якщо мають місце дані причини, то співробітник може бути переведений без його згоди. Відмовитися він не має права.

Причиною, від якої працівник не може відмовитися від переведення без його згоди - медичне заключення .

Його зобов'язані перевести на таку посаду, яка не принесе шкоди здоров'ю, матиме полегшені умови роботи.

Якщо на інший графік роботи

Якщо співробітник сам захоче змінити графік, то він повинен написати заяву на ім'я роботодавця.

Обов'язково вказує умови роботи, новий графік і з якого терміну хоче почати роботу. Роботодавець може погодитися з таким рішенням, хоча це не є обов'язковим.

Якщо згодні обидві сторони, то вони підписують додаткову угоду до трудового договору, в якому стверджують новий графік.

Якщо зміни стосуються певного терміну, то по його закінченню співробітник повертається до колишнього графіка роботи.

Без згоди співробітника перехід на новий графік неможливий. Виняток - зміна режиму праці організації. В односторонньому порядку забороняється змінювати графік роботи.

Таким чином, переводити працівника на іншу роботу можна, це не заборонено Законодавством.

Головне - дотримуватися всіх умов перекладу. Обов'язково повідомити співробітника (за 2 місяці), видати наказ і внести запис до трудової книжки.

Якщо працівник переводиться в іншу організацію, то трудовий договір на колишньому місці розривається і укладається новий.

При цьому новий роботодавець не повинен бути проти прийому нового співробітника і не має права йому відмовити.